為深入踐行“職工之所盼，工會之所為”的工作理念，切實將企業(yè)關懷落到實處，濟南連心物業(yè)有限公司工會推行“金秋助學”政策，針對考入全日制本科院校的在職職工子女發(fā)放5000元助學金，以實際舉措緩解職工家庭教育經(jīng)濟壓力，同時激勵職工子女勤奮向學、成長成才。

2025年8月19日上午，濟南連心物業(yè)有限公司工會主席李寶建、副主席孫耀先代表公司工會為今年考入全日制本科院校的2名在職職工子女每人送去5000元助學金，送去連心物業(yè)工會的關懷與溫暖。

博士倫福瑞達項目秩序維護員李民2024年3月15日入職以來勤懇工作，其子李仁煜考入臨沂大學后，連心物業(yè)工會送去5000元助學金。

歷城供電所項目保潔員李正連2020年10月21日入職以來勤懇工作，其子李宗航今年考入山東女子學院，連心物業(yè)工會送去5000元助學金。

這項政策惠及所有符合條件的在職職工，充分體現(xiàn)了公司工會“一視同仁”的關愛理念。

該政策的出臺，源于連心物業(yè)對職工家庭深切的關懷與對企業(yè)責任堅實的擔當。公司深刻認識到，職工是企業(yè)最寶貴的財富，職工隊伍的穩(wěn)定與凝聚直接關系到服務品質與企業(yè)長遠發(fā)展。通過“金秋助學”活動，公司不僅希望分享職工家庭的喜悅與榮耀，更致力于構建企業(yè)與職工間休戚與共的命運共同體，讓職工真切感受到“連心大家庭”的溫暖與支持，從而增強歸屬感、幸福感和凝聚力。

（圖、文/孫耀先）